Rassismus im Gesundheitswesen

Eine digitale Infoveranstaltung für Patient*innen und Fachkräfte im Gesundheitswesen, die von Rassismus und/oder anderen Diskriminierungsformen betroffen sind. 
Gleichzeitig richtet sich die Veranstaltung an alle Interessierten, die mehr über Beratungs- und Beschwerdewege erfahren möchten.  
Vorgestellt werden die Arbeit der Menschenrechts-, Rassismus- und Diskriminierungsbeauftragten der Landesärztekammer Hessen sowie die Angebote unserer community-basierten Beratungsstelle. 
Diese Veranstaltung ist eine Kooperation der Stiftung für die Internationalen Wochen gegen Rassismus und InUnity.One – Community-basierte Beratung gegen Rassismus und Diskriminierung. 
Gemeinsam möchten wir mehr Transparenz über Beratungs- und Beschwerdemöglichkeiten im Gesundheitswesen schaffen – vor allem für Betroffene, damit sie ihre Rechte kennen und durchsetzen können. 

📅 Wann: Dienstag, 02. Dezember 2025
⏰ Uhrzeit: 18:00 – 20:00 Uhr

🎤 Referentinnen:

• Barbara Mühlfeld – Menschenrechts-, Rassismus- und Diskriminierungsbeauftragte der Landesärztekammer Hessen
• Charlotte Njikoufon – Beraterin bei InUnity.One – Community-basierte Beratung gegen Rassismus und Diskriminierung 

Anmeldung über folgenden Link.
Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung.
Den Zugangslink senden wir einige Tage vor der Veranstaltung zu.

Wir freuen uns über Ihre Teilnahme!

Kommende Termine: 26.09.25 / 05.12.2025 jeweils 16-18h

Gemeinsam möchten wir uns vernetzen und den Prozess der Selbstermächtigung anstoßen. Wir tauschen uns zu unseren individuellen Gestaltungsspielräume aus und eruieren unsere Ressourcen. Wir möchten gemeinsam erarbeiten, welche Handlungsoptionen wir bzgl. Rassismus-erfahrungen als Akteur*innen im Gesundheitswesen haben und mögliche Lösungen entwickeln. Wir machen uns bewusst, dass wir nicht alleine sind und unsere Vernetzung uns Kraft für die Arbeitspraxis geben kann.

Hinweis: Der Raum ist solidarisch und diskriminierungssensibel gestaltet. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Pausen nach individuellen Bedürfnissen zu nehmen.

Wir laden alle Menschen ein teilzunehmen, die sich von dieser Definition nach Kein Nghi Ha angesprochen fühlen:

“Als gemeinsame Plattform für grenzüberschreitende Bündnisse wendet sich dieser Begriff gleichermaßen an alle Mitglieder rassifizierter und unterdrückter Communitys. People of Color bezieht sich somit auf alle rassifizierten Menschen, die in unterschiedlichen Anteilen über afrikanische, asiatische, lateinamerikanische, arabische, jüdische, indigene oder pazifische Herkünfte oder Hintergründe verfügen. Es verbindet diejenigen, die durch die weiße Dominanzkultur marginalisiert sowie durch die Gewalt kolonialer Tradierungen und Präsenzen kollektiv abgewertet werden.”

Kommende Termine: werden noch bekannt gegeben

Gemeinsam möchten wir uns aktiv in Bezug auf das Thema Diskriminierung sensibilisieren und gemeinsam dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung entgegentreten. Durch unterschiedliche partizipative Methoden erlernen die Teilnehmenden Diskriminierungen zu verstehen und zu erkennen. Es wird die eigene gesellschaftliche Positionierung in den Blick genommen und geschaut, wie die Betroffenen-Perspektive im Arbeitsalltag mitgedacht werden kann.

• Anmeldung per Email an: cw@stiftung-gegen-rassismus.de
• Betreff: Lernraum 20.03
• Nennung von Name und Tätigkeitsfeld
• Vorraussetzung: funktionierende Kamera und Mikrophon
• Maximale Teilnehmendezahl: 20 Personen
• Der Link wird nach Anmeldung zugesendet.

In Zusammenarbeit mit Patient*innenvertretungen, ehrenamlichen Multiplikator*innen und Landesärzte- und Pflegekammern wird eine Schulung für die Patientinnenvertretungen und Multiplikatorinnen entwickelt. Ziel ist das Bennen und Erkennen von Rassismus, Kennen der Patientinnenrechte, Handlungsoptionen und Anlaufstellen nach Rassismusserfahrungen. Darauf aufbauend eine weitere Schulung für Fachkräfte, welche sich an den Bedarfen der Patientinnen orientiert.

Erstmalig entsteht eine Vernetzung und ein gemeinsamer Lernraum aus Patient*innen und zivilgesellschaftlichen Akteuren und Fachkräften. Herausforderungen, Bedarfe und Lösungsansätze der jeweiligen Perspektiven werden ermittelt.

Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne

Ein Leitfaden „Erste Schritte in die rassismuskritische Organisationsentwicklung (rO)“ wird entwickelt. Durch Interviews mit Expert*innen der rO und Kliniken werden die derzeitigen Herausforderungen, Bedarfe und Lösungsansätze einer rO im Krankenhaus herausgearbeitet. Eine digitale Vorstellung des Leitfadens im Netzwerk soll die Bekanntheit vergrößern und gleichzeitig für alle zugänglich gemacht werden. Begleitet wird die Erstellung des Leitfadens von einem Expert*innenbeirat.

Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne.

Der Aufbau einer Zusammenarbeit zwischen Anti-Diskriminierungsberatungsstellen, Landesärzte- und Landespflegekammern auf Länderebene entsteht. Es bedarf dieser Zusammenarbeit, um das Beschwerde-Management im Themenfeld Diskriminierung im Gesundheitswesen zu verbessern. Eine langfristige Vernetzung und Zusammenarbeit sollen in einem Arbeitskreis entstehen. Best-Practices sollen formuliert und öffentlich zugänglich gemacht werden.

Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne.