Rassismus im Gesundheitswesen

Diagnose Diskriminierung – Rassismus im Gesundheitswesen erkennen und handeln

In diesem Workshop wollen wir einen Raum schaffen, um Diskriminierungs- und Rassismuserfahrungen im Gesundheitswesen zu teilen, zu reflektieren und gemeinsam Handlungsstrategien zu entwickeln.

Der Workshop bietet einen ersten Einblick in folgende Themen

·       Rassismus erkennen und benennen können im Gesundheitswesen

·       Ansätze einer rassismuskritischen Haltung

·       Grundwissen zu eigenen Rechten und den Rechten von Patient*innen

·       Kennenlernen von Anlaufstellen und Unterstützungsangeboten

·       Möglichkeiten, Betroffene bei Diskriminierung als Zeug*in zu unterstützen

·       Orientierung zu weiteren Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Der Workshop richtet sich an Patient*innen mit Rassismus und Diskriminierungserfahrungen und Multiplikator*innen. Anfragen können Migrant*innenselbstorganisationen oder Organisationen/ Vereine, die mit rassismus- und diskriminierungsbetroffene Menschen zusammenarbeiten. Der Workshop kann im Rhein-Main-Gebiet und Umgebung angeboten werden. Der Workshop dauert vier Stunden ohne Pause.

Anfragen an cw@stiftung-gegen-rassismus.de

Schulung: Einstieg in das diskriminierungssensible Arbeiten im Gesundheitswesen

Gemeinsam möchten wir uns aktiv in Bezug auf das Thema Diskriminierung sensibilisieren und dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung entgegentreten. Durch unterschiedliche partizipative Methoden erlernen die Teilnehmenden Diskriminierungen im Gesundheitswesen zu verstehen, zu erkennen und Haltung zu zeigen. Es wird die eigene gesellschaftliche Positionierung in den Blick genommen und praxisnah eine diskriminierungssensible Haltung erarbeitet. Die Betroffenen-Perspektive wird hierbei empathisch im Arbeitsalltag mitgedacht.

Die Schulungen beinhalten wissenschaftliche Inputs zum Thema und interaktive Übungen. Es wird ein Raum des gemeinsamen von und miteinander Lernen geschaffen. Alle Personen werden als Expert*innen ihrer eigenen Lebenswelt behandelt. Hier kann die eigene Meinung eingebracht und gemeinsam diskutiert werden, was es braucht, um diskriminierungssensibel zu denken und zu arbeiten.

Informationen zu den Schulungen

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen

Dauer 7 Stunden in Präsenz

Teilnehmendenzahl: maximal 20 Personen

Kosten nach Absprache

Anfragen an: cw@stiftung-gegen-rassismus.de

Kommende Termine: 27.03.26 16-18h

Gemeinsam möchten wir uns vernetzen und den Prozess der Selbstermächtigung anstoßen. Wir tauschen uns zu unseren individuellen Gestaltungsspielräume aus und eruieren unsere Ressourcen. Wir möchten gemeinsam erarbeiten, welche Handlungsoptionen wir bzgl. Rassismus-Erfahrungen als Akteur*innen im Gesundheitswesen haben und einen möglichst empowernden und sicheren Umgang damit entwickeln. Wir machen uns bewusst, dass wir nicht alleine sind und unsere Vernetzung uns Kraft für die Arbeitspraxis geben kann. Der Raum entfaltet sich interaktiv, es wird immer einen Fahrplan und eine Übung geben, er lebt jedoch v.a. von den Verbindungen und dem In-Beziehung-Gehen miteinander. 

Hinweis: Der Raum ist solidarisch und diskriminierungssensibel gestaltet. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Pausen nach individuellen Bedürfnissen zu nehmen.

Die referierende Person ist Antidiskriminierungs- und Awarenesstrainer*in und selber von Rassismus betroffen.

Wir laden alle Menschen ein teilzunehmen, die sich von dieser Definition nach Kein Nghi Ha angesprochen fühlen:

“Als gemeinsame Plattform für grenzüberschreitende Bündnisse wendet sich dieser Begriff gleichermaßen an alle Mitglieder rassifizierter und unterdrückter Communitys. People of Color bezieht sich somit auf alle rassifizierten Menschen, die in unterschiedlichen Anteilen über afrikanische, asiatische, lateinamerikanische, arabische, jüdische, indigene oder pazifische Herkünfte oder Hintergründe verfügen. Es verbindet diejenigen, die durch die weiße Dominanzkultur marginalisiert sowie durch die Gewalt kolonialer Tradierungen und Präsenzen kollektiv abgewertet werden.”

Anmeldung per Email an: cw@stiftung-gegen-rassismus.de

Betreff: Empowerment Treff

Nennung von Name und Tätigkeitsfeld

Vorraussetzung: funktionierende Kamera und Mikrophon

Der Link wird nach Anmeldung zugesendet.

Kommende Termine: 16.03.26 14:00-16:30h

Kritisches Weißsein (auch Critical Whiteness) ist ein rassismuskritischer Ansatz, der den Blick bewusst auf Weißsein als gesellschaftliche Norm und Machtposition richtet. In diesem Lernraum erwerben die Teilnehmenden grundlegendes theoretisches Wissen zum Thema Kritisches Weißsein und setzen sich in selbstreflexiven Übungen mit ihrer eigenen gesellschaftlichen Positionierung auseinander. Ziel ist es, rassistische Denk- und Handlungsmuster im Arbeitskontext sichtbar zu machen, zu hinterfragen und aufzubrechen, um nachhaltige Veränderungsprozesse anzustoßen.

Der Lernraum bietet einen Einstieg in das Themenfeld des Kritischen Weißseins und richtet sich an weiß positionierte Akteur*innen im Gesundheitswesen. Der Workshop versteht sich zugleich als geschützter Raum, in dem eigene Unsicherheiten offen angesprochen werden können. Das Einbringen persönlicher Fragen und Beispiele ist ausdrücklich erwünscht.

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Personen, die bereits über ein vertieftes Wissen verfügen und sich intensiv mit kritischem Weißsein und rassismuskritischer Literatur und entsprechenden Diskursen auseinandergesetzt haben, empfehlen wir, andere weiterführenden Angebote wahrzunehmen.

Anmeldung per Email an: cw@stiftung-gegen-rassismus.de

Betreff: Lernraum

Nennung von Name und Tätigkeitsfeld

Voraussetzung: funktionierende Kamera und Mikrophon

Haben Sie konkrete Fragen oder Themen, die Sie behandeln möchten? Schreiben Sie sie auf.

Der Link wird nach Anmeldung zugesendet.

In Zusammenarbeit mit Patient*innenvertretungen, ehrenamlichen Multiplikator*innen und Landesärzte- und Pflegekammern wird eine Schulung für die Patientinnenvertretungen und Multiplikatorinnen entwickelt. Ziel ist das Bennen und Erkennen von Rassismus, Kennen der Patientinnenrechte, Handlungsoptionen und Anlaufstellen nach Rassismusserfahrungen. Darauf aufbauend eine weitere Schulung für Fachkräfte, welche sich an den Bedarfen der Patientinnen orientiert.

Erstmalig entsteht eine Vernetzung und ein gemeinsamer Lernraum aus Patient*innen und zivilgesellschaftlichen Akteuren und Fachkräften. Herausforderungen, Bedarfe und Lösungsansätze der jeweiligen Perspektiven werden ermittelt.

Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne

Ein Leitfaden „Erste Schritte in die rassismuskritische Organisationsentwicklung (rO)“ wird entwickelt. Durch Interviews mit Expert*innen der rO und Kliniken werden die derzeitigen Herausforderungen, Bedarfe und Lösungsansätze einer rO im Krankenhaus herausgearbeitet. Eine digitale Vorstellung des Leitfadens im Netzwerk soll die Bekanntheit vergrößern und gleichzeitig für alle zugänglich gemacht werden. Begleitet wird die Erstellung des Leitfadens von einem Expert*innenbeirat.

Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne.

Der Aufbau einer Zusammenarbeit zwischen Anti-Diskriminierungsberatungsstellen, Landesärzte- und Landespflegekammern auf Länderebene entsteht. Es bedarf dieser Zusammenarbeit, um das Beschwerde-Management im Themenfeld Diskriminierung im Gesundheitswesen zu verbessern. Eine langfristige Vernetzung und Zusammenarbeit sollen in einem Arbeitskreis entstehen. Best-Practices sollen formuliert und öffentlich zugänglich gemacht werden.

Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne.