Projektlaufzeit: 01. Januar 2025 bis 31.12.2027
Förderer: Deutsche Fernsehlotterie
Projektleitung: Cora Weißert-Hartmann
Kontakt: cw@stiftung-gegen-rassismus.de
HIER ENTSTEHT WAS NEUES!
Das Modellprojekt „Rassismus im Gesundheitswesen – rassismuskritische Bildung und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen“ wird für den Projektzeitraum von Januar 2025 bis 2027 von der Deutschen Fernsehlotterie gefördert.
Das Projekt zielt darauf ab, auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene rassismuskritisches Handeln und Arbeiten im Gesundheitswesen zu ermöglichen. Ziel ist der Aufbau einer Antirassismus- Architektur im Gesundheitswesen mit drei Säulen (Bildung und Vernetzung, rassismuskritische Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit von Bertaungsstellen und Landesärztekammern). Fachkräfte, Patient*innen und Menschen mit Pflegebedarf, Kliniken, Landesärzte- und Landespflegekammern, Wohlfahrtsverbände und Beratungsstellen sollen in den Fokus genommen werden, um sich weiterzubilden, zu vernetzen und handlungsaktiv zu werden. Das Projekt arbeitet intersektional.
Am 12.02.25 von 16h bis 17:30h wird das Projekt digital vorgestellt werden. Einblicke in das Projekt werden gegeben, Vernetzung und Austausch ermöglicht, ebenso gemeinsame Synergien ausgelotet.
Melden Sie sich an per Email an: cw@stiftung-gegen-rassismus.de
Sie wollen über das Projekt auf dem Laufenden gehalten werden? Senden Sie eine Email an: cw@stiftung-gegen-rassismus.de
Architektur des Projekts
Säule I: Bildung und Vernetzung
In Zusammenarbeit mit Patient*innenvertretungen, ehrenamlichen Multiplikator*innen, wie Gesundheitslots*innen und Landesärzte- und Pflegekammern wird eine Schulung für die Patient*innenvertretungen und Multiplikator*innen entwickelt. Ziel ist das Bennen und Erkennen von Diskriminierung, Kennen der Patient*innenrechte, Handlungsoptionen und Anlaufstellen nach Diskriminierungserfahrungen. Darauf aufbauend eine weitere Schulung für Fachkräfte, welche sich an den Bedarfen der Patient*innen orientiert.
Erstmalig entsteht eine Vernetzung und ein gemeinsamer Lernraum aus Patient*innen und zivilgesellschaftlichen Akteuren und Fachkräften. Herausforderungen, Bedarfe und Lösungsansätze der jeweiligen Perspektiven werden ermittelt. Hieraus entsteht ein Reader für Patient*innen und Multiplikator*innen im Gesundheitswesen. Außerdem entsteht ein Netzwerk von Engagierten, welches sich stetig austauschen und beraten kann. Eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe begleitet diese Säule.
Sie haben Interesse mitzuwirken? Kontaktieren Sie uns gerne
Säule II: Rassismuskritische Organisationsentwicklung
Ein Leitfaden „Erste Schritte in die rassismuskritische Organisationsentwicklung (rO)“ wird entwickelt. Durch Interviews mit Expert*innen der rO und Kliniken werden die derzeitigen Herausforderungen, Bedarfe und Lösungsansätze einer rO im Krankenhaus herausgearbeitet. Die relevanten Ergebnisse des Readers sollen miteinfließen. Eine digitale Vorstellung des Leitfadens im Netzwerk soll die Bekanntheit vergrößern und gleichzeitig für alle zugänglich gemacht werden. Begleitet wird die Erstellung des Leitfadens von einem Exptert*innenbeirat.
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Säule III: Zusammenarbeit
Der Aufbau einer Zusammenarbeit zwischen Anti-Diskriminierungsberatungsstellen, Landesärzte- und Landespflegekammern auf Länderebene entsteht. Es bedarf dieser Zusammenarbeit, um das Beschwerde-Management im Themenfeld Diskriminierung im Gesundheitswesen zu verbessern. Eine langfristige Vernetzung und Zusammenarbeit sollen in einem Arbeitskreis entstehen. Best-Practices sollen formuliert und öffentlich zugänglich gemacht werden.
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Die folgenden Materialien wurden entwickelt in Zusammenarbeit mit Fachkräften aus dem Gesundheitswesen, Patient*innen und Menschen mit Pflegebedarf, Beratungsstellen und zivilgesellschafltichen Organisationen, die Menschen unterstützen, die Rassismus im Gesundheitswesen erfahren haben. Der Button bringt Sie auf die Webseite mit den Materialien
Kontakt
Cora Weißert-Hartmann, cw@stiftung-gegen-rassismus.de, 06151 66 78 258
