Wir versuchen den Veranstaltungskalender so aktuell wie möglich zu halten, allerdings können sich vor Ort kurzfristige Veränderungen ergeben.
Mehr Informationen erhalten Sie direkt von den Veranstaltenden.
- Diese Veranstaltung hat bereits stattgefunden.
06. März 2024 – Equal Pay Day
6. März
Der Equal Pay Day dient als Symbol für die geschlechtsspezifische
Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen. Er kennzeichnet den Tag
im Jahr, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, wenn man ihre Vergütung
mit der von Männern vergleicht. Im Jahr 2024 fällt dieser Tag auf den
6. März.
10 Fakten zur Lohnlücke von Männern und Frauen:
1. Frauen bekommen pro Stunde durchschnittlich 18 Prozent weniger
Lohn. (DIW)
2. Deutschland hat im europaweiten Vergleich den dritthöchsten
Gender-Pay-Gap.
3. Der europäische Durchschnitt des Gender-Pay-Gaps liegt bei
12,7 Prozent. (Europäische Kommission)
4. Ab dem Alter von 30 Jahren steigt der Gender-Pay-Gap an. Dies hängt
vor allem mit der Familiengründung und der damit zusammenhängenden
Verteilung von Fürsorgearbeit zusammen.
5. Auch wenn die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit im Alter wieder
abnimmt, steigt der Gender-Pay-Gap trotzdem weiter an.
6. Teilzeitarbeit führt zu einem niedrigeren durchschnittlichen
Bruttomonatseinkommen von 32 Prozent für Frauen. (DIW)
7. Altersarmut ist weiblich: Frauen erhalten deutlich weniger Alterssicherung
als Männer. Der sogenannte Gender-Pension-Gap beträgt 59,6 Prozent.
Dies bedeutet, dass Frauen ab 65 Jahren durchschnittlich 645 Euro
Alterssicherung bekommen. (Bundesfamilienministerium)
8. Zusätzlich zum Gender-Pay-Gap gibt es einen Migrant-Pay-Gap. Dieser
ist in Deutschland kaum erforscht. Laut der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes verdienen Frauen mit Migrationshintergrund nochmal
20 Prozent weniger als Frauen generell.
9. Für Lohnlücken sind nicht nur die Kategorien Geschlecht und
Migrationshintergrund relevant, sondern auch die soziale Klasse. Nur
21 von 100 Kindern, deren Eltern keinen Hochschulabschluss haben,
beginnen ein Studium, während bei Kindern von Akademiker*innen
dieser Anteil bei 74 von 100 liegt. Es fehlen jedoch weitgehend Daten in
Deutschland über die Lohnlücke zwischen Erstakademiker*innen und
solchen, deren Eltern bereits Akademiker*innen waren. In Großbritannien
beträgt die Lohnlücke in höheren Positionen in diesem Verhältnis
17 Prozent. (DIW)
10. Frauen mit Behinderungen erhalten 7 Prozent weniger Lohn als ihre
männlichen Kollegen in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen.
(Bundesarbeitsministerium)
Die Veranstaltenden behalten sich vor, von ihrem Hausrecht Gebrauch zu machen und Personen, die rechtsextremen Parteien oder Organisationen angehören, der rechtsextremen Szene zuzuordnen sind oder bereits in der Vergangenheit durch rassistische, nationalistische, antisemitische oder sonstige menschenverachtende Äußerungen in Erscheinung getreten sind, den Zutritt zur Veranstaltung zu verwehren oder von dieser auszuschließen.
Der Veranstaltungskalender dient nur der Bewerbung von Veranstaltungen während und um die Internationalen Wochen gegen Rassismus 2024.